Una cultura de pertenencia crea conexiones auténticas y, a su vez, inspira una mejor comprensión de todos los consumidores a los que servimos. Las Redes de Afinidad o Grupos de Recursos para Empleados desempeñan un papel fundamental tanto en atraer y retener talento como en proporcionar una plataforma para que los empleados se sientan vistos, valorados e incluidos verdaderamente, lo que potencia al máximo su contribución al negocio.
Estos grupos sirven como una fuerza poderosa para la inclusión y benefician a toda la empresa. Sus actividades ayudan a impulsar la innovación y la creatividad al fomentar perspectivas únicas y ayudan a cultivar un sentido de comunidad y apoyo mutuo, permitiendo oportunidades de desarrollo profesional, mentoría y liderazgo, contribuyendo aún más al crecimiento y éxito de P&G.
Redes Globales
Red de Liderazgo Corporativo de Mujeres
Varias redes de Equidad de Género de P&G en todo el mundo ayudan a la empresa a comprender las perspectivas e ideas de empleados de todos los géneros y apoyan a las mujeres líderes y sus aliados durante su carrera en P&G. Estas redes participan en programas de igualdad de género que brindan mentoría y desarrollo de liderazgo.
El grupo de empleados Personas con Discapacidad (PcD) se compromete a actuar como un agente de cambio para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo para cada uno de nuestros empleados, incluidas las personas con discapacidades visibles e invisibles. Los empleados con dependientes con discapacidad conectan a las personas que están en situaciones similares, proporcionan educación de expertos externos y un foro para el apoyo emocional y el aprendizaje mutuo. ¡Únete a nosotros!!
Redes Específicas de EE. UU.
Red de Liderazgo de Ascendencia Africana
La Red de Liderazgo de Ascendencia Africana (AALN) es uno de los grupos de empleados más antiguos en P&G y refleja el compromiso centenario de P&G con la comunidad afroamericana. Los empleados de ascendencia africana han sido fundamentales para ayudar a la Compañía a convertirse en un líder corporativo en innovación, liderazgo, diseño de productos y distribución.
Equipo de Liderazgo Asiático Americano del Pacífico
El Equipo de Liderazgo Asiático Pacífico Americano (APA) ayuda a brindar perspectiva de personas de ascendencia asiático-pacífica para crear conexión y entendimiento con este segmento de empleados y consumidores. El equipo ofrece oportunidades de networking y está activamente involucrado en el reclutamiento, retención y desarrollo de empleados de herencia asiático-pacífica.
Equipo de Liderazgo Hispano
El equipo de liderazgo hispano (HLT) comparte información con la empresa sobre temas importantes para las comunidades y consumidores hispanos, y está profundamente involucrado en el reclutamiento para atraer a los mejores talentos hispanos.
La Red de Indios Nativos Americanos
La misión de la Red de Indios Nativos Americanos (NAI) es permitir que los empleados de P&G con una fuerte identidad cultural NAI puedan ser ellos mismos de forma plena y auténtica en el trabajo, de una manera que aproveche y respete la diversidad NAI de nuestro lugar de trabajo y apoye a las comunidades en las que vivimos.
La Red de Veteranos y Reservistas de P&G
La Red de Veteranos y Reservistas de P&G ayuda a atraer y retener a veteranos y reservistas militares de EE. UU. en la empresa P&G. Esta red fomenta una comunidad de apoyo a través de la mentoría y trabajo voluntario.
