FUERZA LABORAL DE EE.UU.
REPRESENTACIÓN
POR RAZA Y
ETNICIDAD
Estamos dedicados a hacer de P&G el mejor lugar para que TODOS los empleados prosperen, asegurándonos de que todos puedan ser auténticos y estén empoderados para tener un impacto significativo en el negocio y la organización. Como líder en América del Norte, me concentro en servir a todos los consumidores y a nuestra creciente y diversa base de consumidores mientras desbloqueo el máximo potencial de nuestro equipo.
En nuestra fuerza laboral en EE. UU., seguimos atrayendo, desarrollando y reteniendo el mejor talento para impulsar un crecimiento equilibrado y sostenible con un conjunto de consumidores cada vez más diverso.
32% MULTICULTURAL
Ascendencia africana
Asiático Pacífico
Hispano
Blanco
Para 2025:
Retención
89%
92%
90%
92%
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Datos al 30 de junio de 2024 basados en la autoidentificación más reciente de los empleados.
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Multicultural incluye: Negro o Afroamericano, Hispano, Asiático, Indio Americano/Nativo de Alaska, dos o más razas, Nativo Hawaiano u otro Isleño del Pacífico. Aunque no se mencionan individualmente en el gráfico, aquellos que se identificaron como Indio Americano/Nativo de Alaska, Nativo Hawaiano u otro Isleño del Pacífico, y dos o más razas representaron colectivamente menos del 3% de todos los empleados. La retención para este grupo de empleados es del 85%.
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La tasa de retención es para el período de 12 meses desde el 1 de julio de 2023 hasta el 30 de junio de 2024.
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Los números pueden no sumar el 100% debido al redondeo y porque un pequeño porcentaje de empleados ha optado por no revelar su raza/etnicidad.
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Asociados de Negocios y Técnicos = empleados que típicamente realizan tareas administrativas en nuestras instalaciones o tareas técnicas en nuestros lugares de fabricación. Debido a la naturaleza de estos roles, el grupo de talento disponible es más local en las áreas que rodean nuestras instalaciones en comparación con nuestras posiciones de Gerencia, donde los grupos de talento son de alcance nacional o global.
P&G está comprometido a mejorar la igualdad y la inclusión para todos en nuestra fuerza laboral y cumplimos con las leyes aplicables mientras nos esforzamos por esa mejora. Puede encontrar nuestros informes de Información del Empleador Federal EEO-1 archivados que representan a los empleados de EE.UU. aquí. Las categorías en el EEO-1 son prescritas por el gobierno federal y no representan cómo está organizada nuestra fuerza laboral o cómo medimos nuestro progreso. Como resultado, creemos que la información reportada anteriormente es una representación más útil y significativa de la diversidad de nuestra empresa.
Nuestro progreso
Red de Liderazgo de Ascendencia Africana
Equipo de Liderazgo Asiático Pacífico Americano
Equipo de Liderazgo Hispano
