Políticas y prácticas
Políticas del empleado
Política de Derechos del Empleado
En consonancia con nuestro propósito de ofrecer productos y servicios de calidad superior y valor añadido que mejoren las vidas de los consumidores de todo el mundo, ahora y en las generaciones venideras, estamos igualmente comprometidos a mejorar las vidas de nuestros empleados. Las marcas de P&G y la gente de P&G son la base de nuestro éxito. La gente de P&G da vida a nuestros valores mientras nos centramos en mejorar la vida de los consumidores ahora y para las generaciones venideras.
En P&G, nos esforzamos por promover un ambiente de trabajo de confianza. Una parte importante de nuestro compromiso con nuestros empleados es nuestra Política de Derechos del Empleado, que defiende nuestros PVP y respeta las Normas Laborales Internacionales. Nuestros empleados se hacen a sí mismos y a los demás responsables de operar con confianza e integridad, de crecer como líderes y dueños del negocio, y de competir honorablemente con pasión por ganar. P&G se compromete a crear un entorno de trabajo que fomente la comunicación abierta y apoye a los empleados en la denuncia de posibles infracciones a los derechos. Las represalias de cualquier tipo son inconsistentes con nuestros valores de integridad y confianza y simplemente no son toleradas.
Política de permisos parentales
En 2020 anunciamos la renovación de nuestra política de licencia de paternidad en América Latina, a través de la cual se otrorgan mínimo 8 semanas remuneradas de permiso por paternidad a los que se conviertan en mamás y papás biológicos, adoptivos, padres de parejas del mismo sexo y/o por subrogación. Nuestra política además otorga una mayor flexibilidad a los empleados, ya que los padres pueden programar la licencia en el lapso de 18 meses, para que puedan equilibrar mejor las responsabilidades laborales con las personales.
Política de trabajo flexible
Los empleados de P&G tienen la flexibilidad de trabajar desde casa, y un número cada vez mayor de empleados disfrutan de estos beneficios como y cuando lo necesitan. Esto ayuda a equilibrar la vida personal y de negocios.
Reclutamiento
Hay personas que utilizan el nombre y las marcas comerciales de P&G en los correos electrónicos y en los sitios web en un intento de solicitar tarifas a solicitantes de empleo. Algunos ejemplos de estos honorarios son: honorarios de colocación u honorarios de procesamiento de inmigración. P&G no utiliza agencias de reclutamiento o de colocación que cobren a los candidatos una cuota inicial de ningún tipo.
Ocasionalmente, P&G emplea agencias de selección o colocación para ayudarnos a identificar candidatos para un empleo específico dentro de P&G. Si usted es contactado por una agencia de reclutamiento o colocación, no debe haber ningún costo para usted, como solicitante de empleo.
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