Respetando los
Derechos Humanos.
El respeto por los Derechos Humanos es fundamental para la forma en que gestionamos nuestro negocio. Esto incluye respetar y promover los derechos humanos de nuestros empleados, de nuestros socios comerciales externos y de las personas en las comunidades en las que vivimos, servimos y operamos.
Nuestra trayectoria en Derechos Humanos
Nuestro Propósito, Valores y Principios (PVP) son la base de quiénes somos. Mientras nuestro negocio ha crecido y cambiado, nuestros PVP han perdurado. Ellos guían e informan las decisiones comerciales que tomamos, operando de manera responsable, ética y con integridad. Creemos que la confianza y la integridad se construyen con el tiempo, se ganan cada día y proporcionan un valor duradero para nuestros interesados. Nuestro respeto por los derechos humanos es intrínseco a nuestros PVP y fluye directamente de ellos.
1837
Se funda P&G.
Externo P&G
Nuestro Enfoque para Respetar los Derechos Humanos
Nuestro enfoque para integrar el respeto por los derechos humanos dentro de nuestra organización
y operaciones comerciales se fundamenta en tres actividades clave.
Incorporar el respeto por los derechos humanos
Nuestra Declaración de Política de Derechos Humanos comunica nuestro apoyo a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos: Implementando el marco de la ONU de 'Proteger, Respetar y Remediar', el cual respeta y honra los principios de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, incluyendo aquellos derechos expresados en la Carta Internacional de Derechos Humanos (es decir, la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos Internacionales de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y los Pactos Internacionales de Derechos Civiles y Políticos) y los principios relativos a los derechos fundamentales tal como se establecen en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
Creemos que incorporar los derechos humanos dentro de nuestra organización comienza desde arriba, pero se materializa a través del compromiso y las interacciones entre todos los empleados de P&G dentro de nuestra organización y con nuestros socios comerciales a lo largo de nuestras cadenas de suministro.
Nuestros líderes:
Establecen expectativas, dirección y proporcionan supervisión.
Nuestros equipos multifuncionales:
Operacionalizan nuestro enfoque y lo llevan a cabo de manera efectiva todos los días, integrando enfoques en la práctica laboral.
Nuestra Gente y Socios:
Actuar con integridad y un compromiso de respetar los derechos humanos cada día.
Nuestras Expectativas
Nos imponemos altos estándares y esperamos que cada empleado de P&G comparta nuestro compromiso de respetar los derechos humanos. Aplicamos las mismas expectativas a nuestros socios comerciales.
Las Expectativas de Política nos ayudan a establecer un marco común para todos:
- Nuestros empleados, proveedores y socios comerciales tienen una comprensión clara y compartida de nuestras expectativas sobre los Derechos Humanos: sus derechos y responsabilidades.
- Nos permiten involucrarnos con las partes interesadas para recibir retroalimentación, incorporar desarrollos regulatorios emergentes y aplicar las mejores prácticas internacionales.
- Cuando se requiere, desarrollamos políticas específicas para productos o programas clave que toman en cuenta las necesidades de grupos vulnerables.
Conozca Más Sobre Nuestras Expectativas
Debida Diligencia en Derechos Humanos
La debida diligencia en materia de derechos humanos consiste en los procesos que la empresa sigue para gestionar los impactos reales y potenciales sobre los derechos humanos de los individuos mientras involucra a las partes interesadas a lo largo del proceso. Trabajamos para promover prácticas sostenibles, apoyar la creación de valor y evaluar tanto los impactos adversos reales como potenciales en los derechos humanos. Nos esforzamos por implementar y mejorar sistemas en las relaciones comerciales a lo largo de nuestra cadena de valor para mitigar el riesgo.
Nuestro enfoque comprende lo siguiente:
- Evaluar e Identificar: Impactos reales o potenciales en las personas, utilizando un enfoque basado en riesgos.
- Integrar y Actuar: Tomar medidas para prevenir que ocurran impactos adversos; mitigar su probabilidad y gravedad; aprovechar nuestras relaciones comerciales para influir; y trabajar para habilitar un remedio eficaz.
- Seguimiento y Monitoreo: La efectividad de nuestro proceso empresarial para evaluar y abordar impactos adversos.
- Comunicar: Compartir información con las partes interesadas sobre cómo la empresa aborda los impactos y riesgos adversos, incluyendo, cuando sea apropiado, a través de informes públicos.
- Interactuar Constructivamente: Con nuestros socios comerciales y partes interesadas para entender los potenciales impactos en los derechos humanos y desarrollar acciones significativas para trabajar y abordar impactos adversos.
Alzando la voz
P&G se compromete a crear un entorno laboral internamente y con nuestros socios comerciales que fomente la comunicación abierta y apoye a las personas en la denuncia de posibles violaciones.
Los empleados y personas en nuestras operaciones o cadena de valor ampliada pueden reportar violaciones en la Línea Directa de Conducta Empresarial Mundial, que es atendida por una tercera parte independiente las 24 horas del día, los siete días de la semana, e incluye, donde lo permita la ley local, una forma anónima de reportar preocupaciones.
Estamos comprometidos a revisar todas las acusaciones de irregularidades con equipos capacitados que aseguren investigaciones exhaustivas, imparciales y basadas en hechos. No se tolerará represalias por plantear preocupaciones de buena fe.
INFORMAR PREOCUPACIONES: LÍNEA DE AYUDA DE CONDUCTA EMPRESARIAL MUNDIAL DE P&G
Cómo reportar inquietudes
Visita la línea de ayuda de Conducta Empresarial Mundial de P&G en www.pg-helpline.com
Cero tolerancia para las represalias
No se tolerará la represalia por plantear preocupaciones de buena fe.