Nuestro Lugar
de Trabajo.
Confianza
Nos esforzamos por promover un ambiente de trabajo de confianza y seguridad. Nuestro Manual de Conducta Empresarial Mundial (WBCM) y la Política de Derechos de los Empleados ofrecen a los empleados orientación clara sobre situaciones específicas que puedan enfrentar y les indican a dónde acudir cuando tengan preguntas o inquietudes. Somos un líder reconocido en proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable, protegido y productivo. Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo libre de violencia, acoso, intimidación u otros comportamientos o condiciones inseguros o disruptivos debido a amenazas dentro o fuera de nuestras instalaciones. Cada empleado tiene una responsabilidad personal hacia sus compañeros y la Compañía de seguir todos los procedimientos de seguridad de la Empresa, así como las leyes y regulaciones aplicables.
Nuestra Cultura de Hacer lo Correcto
Nuestra serie de capacitación "Hacer lo Correcto", compuesta por tres ediciones vinculadas a los Principios de Respeto, Integridad y Administración de P&G, permite el aprendizaje continuo y el refuerzo de los valores de P&G para nuestros empleados. La serie sirve como la capacitación central sobre el WBCM como el código de conducta de P&G, cubriendo temas específicos de ética y cumplimiento relacionados con el tema dado. Además, implementamos sesiones de capacitación suplementaria de concienciación basadas en las necesidades organizacionales.
También contamos con una biblioteca de cursos de capacitación atractivos y personalizados, que están disponibles para todos los empleados como recurso y se asignan adicionalmente según el rol y la ubicación para maximizar la relevancia y el impacto. Estos abordan conflictos de interés, prevención de acoso sexual, detención de represalias, oposición al soborno, entre otros temas de cumplimiento y conducta en el lugar de trabajo.
Cada año, celebramos nuestra base compartida de Propósito, Valores y Principios con la “Celebración de Hacer lo Correcto”. Nuestras ubicaciones alrededor del mundo crean sus propios eventos de participación de empleados vinculados a un tema global derivado de nuestros principios WBCM de Respeto, Integridad y Administración. Los eventos cuentan con actividades y concursos para involucrar a los empleados y aumentar la conciencia, discusiones en reuniones abiertas de liderazgo y videos inspiradores de empleados que hacen la diferencia. Los sitios son reconocidos por los resultados sobresalientes en las áreas de creatividad, compromiso y liderazgo apasionado.
Conozca más sobre nuestro compromiso de ofrecer una experiencia superior para los empleados.
Alzar la voz
Nuestros empleados se responsabilizan a sí mismos y mutuamente de operar con confianza e integridad y de actuar como líderes y propietarios del negocio. Estamos comprometidos a crear un entorno laboral que fomente la comunicación abierta y apoye a los empleados en la denuncia de posibles violaciones de las políticas de la Empresa o la ley. Los empleados y personas en nuestras operaciones o cadena de suministro extendida pueden informar violaciones en la Línea de Ayuda de Conducta Empresarial Mundial, que está atendida por un tercero independiente las 24 horas del día, los siete días de la semana e incluye, donde lo permita la ley local, una forma anónima de reportar inquietudes. Nos comprometemos a revisar todas las acusaciones de conducta indebida con equipos capacitados que aseguran investigaciones minuciosas, imparciales y basadas en hechos. La investigación adecuada es esencial para promover una cultura de integridad, reducir la probabilidad de que ocurran incidentes y aumentar la disposición a plantear inquietudes de manera proactiva. Es una parte importante de nuestro compromiso para prevenir y detectar conductas indebidas. Las represalias por expresar inquietudes de buena fe son inconsistentes con nuestros Valores de Integridad y Confianza y simplemente no serán toleradas.
LÍNEA DE AYUDA PARA LA CONDUCTA EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL
Encuesta de Empleados
Cada año, encuestamos a todos los empleados a nivel global, desde los técnicos de planta hasta nuestra población de oficina, a través de la Encuesta P&G. La retroalimentación de los empleados es extremadamente valiosa para evaluar lo que hacemos bien como compañía y dónde podemos mejorar. Exploramos y consideramos varios enfoques para abordar esta retroalimentación. Cuando comparamos nuestros resultados con nuestro grupo de referencia externo, encontramos que P&G obtiene una calificación más alta que el promedio de nuestro grupo de pares en la mayoría de nuestras preguntas de referencia, lo que demuestra que seguimos siendo un Empleador de Elección. Cada año, los empleados califican a los PVP en la categoría de puntuación más alta, demostrando cuán arraigados están nuestros PVP en nuestra organización.
Relaciones Laborales y de Empleados
En P&G, creemos que una fuerza laboral comprometida, inclusiva y capacitada es fundamental para el éxito de la compañía. Una estrategia clave para ganar en el mercado es crear una fuerza laboral altamente calificada, ágil y flexible que lleve a cabo nuestras iniciativas empresariales. Ofrecemos una amplia gama de programas de desarrollo de habilidades que permiten a los empleados crecer en sus habilidades individuales, lo que conduce a mejores resultados empresariales y avance profesional. Estos programas ayudan a asegurar una fuerza laboral fuerte y altamente calificada que beneficia a la compañía, así como a las comunidades en las que operamos.
Salud y Seguridad
La salud y seguridad de nuestros empleados y nuestros socios contratistas es fundamental para la Compañía y está directamente vinculada a nuestros valores fundamentales. Nada de lo que hacemos vale la pena si resulta en lastimarse. La seguridad se gestiona. Cada lesión puede y debe prevenirse. La seguridad es responsabilidad de todos.
La Compañía monitorea nuestra tasa total de lesiones (TIR) y la tasa de casos de días laborales perdidos (LWDC). Nuestro programa de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) establece expectativas que permiten la evaluación de la participación del liderazgo de cada sitio, el comportamiento y la cultura, el diseño y los estándares de mantenimiento del equipo, y la capacitación y los procedimientos.
Buscando más información sobre seguridad – aprenda más sobre nuestros estándares de seguridad del producto e ingredientes.
Compensación y Beneficios
P&G está comprometido a ofrecer a los empleados un paquete competitivo de compensación y beneficios, al que llamamos Recompensas Totales, conforme con las empresas líderes del sector. En línea con nuestro principio de reconocer el impacto personal y la maestría, ofrecemos a los empleados la oportunidad de desarrollar sus habilidades y capacidades, permitiéndoles tener éxito en sus carreras en alineación con las necesidades del negocio.
Apoyamos el bienestar holístico de los empleados y nos esforzamos por satisfacer sus necesidades personales en diferentes etapas de la vida. Creemos que cuando los empleados están empoderados para dar lo mejor de sí mismos en el trabajo cada día, son más capaces de contribuir al éxito de la empresa y alcanzar sus metas personales. Por eso estamos enfocados en apoyar cuatro áreas clave de bienestar: financiero, mental, físico y equilibrio entre la vida laboral y personal.
Aprende más sobre nuestro compromiso con el bienestar de nuestra gente.
Nuestros beneficios y ofertas de bienestar varían dependiendo de las prácticas del mercado de cada país. Por lo general, incluyen cobertura integral de atención médica, ofertas de pensiones competitivas, acceso a educación financiera, apoyo para el bienestar mental, vacaciones y otros beneficios para el equilibrio entre el trabajo y la vida, todo sujeto a los requisitos locales. P&G está comprometido con el pago justo, los principios de compensación transparente y un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Lee más sobre nuestra Política de Pago Justo.